การแจ้งข้อกล่าวหา ค่าแรงขั้นต่ำ

[พงส.๗๐๐๐-๑]

ขอรบกวนเรียนปรึกษา ผู้รู้ว่า...การแจ้งข้อกล่าวหา กรณีจ่ายค่าแรงต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด(ต่ำกว่า ๓๐๐บาท) ตาม พรบ.แรงงาน ม.๙๐ ประกอบประกาศ คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำ เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ(ฉ.๗) พนักงานสอบสวนจะแจ้งข้อกล่าวหานี้ได้โดยไม่มี จนท.สวัสดิการและแรงงาน ร่วมกล่าวหาหรือเป็นพยาน ได้หรือไม่ (ผมคิดว่า พงส. สามารถกล่าวหาได้หากเป็นความผิดที่มีโทษทางอาญา ตาม พรบ.แรงงาน) คดีนี้มีการจับกุมผู้ต้องหาจ้างแรงงานต่างด้าวอายุ ๑๖ ปีทำงาน ข้อหา “รับคนต่างด้าวซึ่งไม่มีใบอนุญาตเข้าทำงานหรือรับคนต่างด้าวเข้าทำงานที่มีลักษณะหรือเงื่อนไขในการทำงานแตกต่างไปจากที่กำหนดไว้ในใบอนุญาต” ต่อมาจาการสอบสวนแล้วปรากฎว่าจ้างค่าแรง ๑๗๐ บาท มีพยานยืนยัน / พอดีมีคนแย้งว่าจะแจ้งต้องมี จนท.แรงงานมาแจ้งร่วม หรือกล่าวหา..............ผมอยากทราบว่า พงส.เราแจ้งได้เองมั้ยครับ.............

ลิงก์ผู้สนับสนุน Sponsored Links

[บุคคลทั่วไป]

ที่เขาแย้งนั้นดีแล้ว กฏหมายไม่ห้าม พงส.แจ้งข้อหา ผมไม้รู้ข้อเท็จจริงในคดีจึงเดาเอา ถ้าเป็นอย่างที่เดา ผมจะรับ ๓.คดี ๑.คดีรับคนต่างด้าวฯทำงาน ๒.ผู้ต้องหาต่างด้าวทำงานฯ ๓.คดีจ่ายค่าแรงต่ำกว่ากฏหมาย ๔.คดีที่ ๑.-๒.ใครจับคนนั้นกล่าวหาหรือ พงส.กล่าวหา คดีที่ ๓ จะให้ จนท.แรงงานมากล่าวหา โดยสอบสวนเขาไว้ตามประเด็น และสอบผู้ต้องหาต่างด้าวคดีที่ ๒.มาเป็นพยานในคดีนี้ซึ่งศาลรับฟัง ผู้ต้องหาปฏิเสธชั้นสอบสวน แต่ปฏิเสธชั้นศาลจะได้มีผู้ชำนาญการโดยตรงไปสู้กับทนาย ผมว่ามันเหมือนกับตำรวจไปจับผู้ต้องหาคดีบุกรุกป่าสงวนฯแต่ พงส.ไม่สอบ จนท.ป่าไม้ฯชี้ยืนยันแนวเขตป่าสงวนฯ.....กำขี้ดีกว่ากำตด

[บุคคลทั่วไป]

(๑) หาก พงส.สอบสวนพบความผิด แจ้งข้อหาได้ เพราะเป็นอาญาแผ่นดิน
(๒) ไม่ต้องแยกคดี จะสบายกว่า สำคัญว่าแจ้งข้อหาให้ครบเป็นอันใช้ได้ อัยการจะฟ้องต่างกรรมต่างวาระเอง

[พงส.๗๐๐๐-๑]

ขอบคุณครับ